Sadarbojoties ar “TIEK” samazini izmaksas, kas rodas no neierašanās darbā pat par 2000eur par vienu darbinieku gadā. Turklāt katrs 1eur, kas ieguldīts mentālajā veselībā, ienes 4eur.
Psihologu konsultācijas
Pieejamas jau tuvākās nedēļas laikā, atšķirībā no 2 mēnešiem (nozarē vidēji).
Maksā tikai par notikušajām konsultācijām.
Izglītošana
Lekcijas, praktiski semināri, regulāri informatīvi materiāli e-pastā.
Līdz pat 60% potenciālais uzlabojums darbinieku mentālajai veselībai.
Lekciju un darbnīcu tēmu loks:
- Kā izpaust savas emocijas veselīgi
- Kā sarunāties ar darbiniekiem
- Emocionālā inteliģence
- Dusmu vadība – kā dusmoties tā, lai neviens necieš
- Kā būt psiholoģiski veselam (stresa menedžements, psihoemocionālās vajadzības)
- Depresija
- Atkarības
- Konflikti – kā labi un mazāk strīdēties
- Kā vadīt pārmaiņas savā komandā
- Kā tikt galā ar negatīviem komentāriem klientu apkalpošanā
- Veselīgas robežas darbavietā
- Ēšanas traucējumi
- Kritika var celt un gremdēt – kā izteikt kritiku
- Izdegšana
- Kā sniegt atgriezenisko saiti
un citas atkarībā no jūsu vajadzībām.
Profesionālā un personīgā izaugsme notiek roku rokā. “TIEK” psiholoģijas lekcijas un praktiskās darbnīcas ir veids, kā komandām gūt zināšanas, atbalstu, sākt ieviest labās prakses, kas ļauj attīstīties ikvienam. Ilgtermiņā tas ļauj uzņēmumiem sasniegt vairāk.
Saņem personalizētu piedāvājumu!
Raksti par mentālo veselību un darbu
Par minētajiem datiem:
Dati par 2000eur zaudējumu uz darbinieku gadā ir no Deloittes 2024.gada pētījuma par darbinieku mentālās veselības ietekmi uz uzņēmumiem Lielbritānijā. Kopumā Deloitte aprēķināja, ka uzņēmēji Lielbritānijā zaudē ap 60 miljardiem eiro darbinieku mentālās veselības problēmu dēļ. No tā liela daļa (ap 24 miljardiem eiro) ir tieši neierašanās darbā.
2016.gadā Pasaules Veselības organizācija aprēķināja, ka ka katrs 1eur ieguldīts mentālajā veselībā ienes vismaz 3.44eur, taču jau minētajā Deloittes pētījumā viņi min, ka ietekme aug un šobrīd uz katru 1eur var runāt par 4eur atdevi. Kopumā nozarē Pasaules Veselības organizācijas pētījums joprojām tiek uzskatīts par etalonu, jo aptver vairāk datu. Taču tā kā tas šobrīd ir gandrīz 10 gadus vecs, ir vērts ņemt vērā jaunākus datus pat tad, ja tie nav precīzi, jo demonstrē tendenci. Kāpēc atdeve pieaug? Ieguldījums ir arvien izdevīgāks digitālo intervenču dēļ (piemēram, attālinātas psihologu konsultācijas u.tml.), kas ļauj sniegt palīdzību vairāk cilvēkiem un reizē samazina infrastruktūras izmaksas.
Apgalvojums, ka cilvēku izglītošana par mentālo veselību palīdz to uzlabot līdz pat 60% ir balstīts dažādos akadēmiskos pētījumos (dažus piemērus skat.zemāk), kā arī jau minēto organizāciju ziņojumos. Jāatzīmē, ka šajā kontekstā izglītošana nenozīmē jebkuras zināšanas, bet gan tādu informāciju, kas aktuāla un piemērota uzņēmumam. Vispārīgas zināšanas par mentālo veselību, kas nav balstītas darbinieku vajadzībās, palīdzēs ar stigmas mazināšanu, taču ir vājāk saistītas ar to, vai cilvēki jutīsies labāk vai paši meklēs palīdzību.
Ja mērķis ir mudināt cilvēkus pašiem risināt problēmas, vērts ieguldīt vadītāju apmācībā ar kuru atbalstu tad darbinieks drīzāk kaut ko darīs. Deloittes pētījumā bija redzams, ka vadības apņemšanās atbalstīt mentālo veselību ir saistīta ar 59% zemāku darbinieku mainību. Tāpat efektīvi tad arī nodrošināt pieejamas psihologa konsultācijas. Tas īpaši svarīgi darbiniekiem, kuri pārstāv kādu marginalizētu grupu, cieš no aizspriedumiem vai diskriminācijas, jo viņiem ir līdz pat 3 reizes grūtāk saņemt palīdzību, piemēram, valodas zināšanu vai citu ierobežojumu dēļ. Kā arī ir virkne darbinieku, kas savas aizņemtības dēļ proaktīvi nemeklēs palīdzību (piemēram, mazu bērnu vecāki), bet to izmantos, ja tā būs viegli pieejama.
Avoti:
Deloitte 2024.gada UK Mental Health report.
Pasaules Veselības 2016.gada pētījuma apraksts.
Fung, A.W.T., Lam, L.C.W., Chan, S.S.M. et al. Knowledge of mental health symptoms and help seeking attitude in a population-based sample in Hong Kong. Int J Ment Health Syst 15, 39, 2021
Kelloway, E. Kevin and Dimoff, Jennifer K. and Gilbert, Stephanie, Mental Health in the Workplace (January 2023). Annual Review of Organizational Psychology & Organizational Behavior, Vol. 10, Issue 1, pp. 363-387, 2023,
Bighelli I, Rodolico A, García-Mieres H, Pitschel-Walz G, Hansen WP, Schneider-Thoma J, Siafis S, Wu H, Wang D, Salanti G, Furukawa TA, Barbui C, Leucht S. Psychosocial and psychological interventions for relapse prevention in schizophrenia: a systematic review and network meta-analysis. 2021.