Tātad, ko darīt, lai konflikti būtu retāki un kopumā mierīgāki, mazāki.

Sākumā jāsaprot, kāds ir konflikta mērķis. Mūsu mērķis konflikta risināšanā ir mazināt barjeras un nonākt līdz kopīgai izpratnei. Mērķis ir konkrētās attiecības turpināt, ja iespējams, bez tās problēmas, kas radījusi konfliktu, vai arī vismaz būtiski mazinot šīs problēmas ietekmi. Mērķis nav panākt, lai otrs mums piekrīt. Tomēr dažreiz mēs sakām, ka ar kaut kādiem cilvēkiem esam kā “kaķis ar suni” un vienmēr strīdamies. Ja mēs konflikta situācijā koncentrējamies uz sevis un savas kompetences aizstāvēšanu un meklējam pierādījumus, kāpēc otra cilvēka perspektīva ir muļķīga, mūsu konflikti vienmēr būs nepatīkami, sāpīgi, aizvainojoši un nereti beigsies bez problēmas atrisināšanas. Tātad problēma nav mūsu abu nesaderība, bet gan neelastība konkrētajā situācijā.

Vai arī, varbūt esi bijis attiecībās, kur viss ir tik labi, līdz brīdīm, kad sastrīdaties un tad šķiet, ka vairs nepazīsti ne sevi, ne otru un katrs strīds liek apšaubīt to, kāpēc vispār esi attiecībās.